maakt de omslag naar ‘operational excellence’. Hiervoor is een cultuurverandering nodig. Wij maken inzichtelijk hoe medewerkers meer verantwoordelijkheid kunnen nemen over hun functie en rol in het gehele arbeidsproces.
Netwerk Organisaties
Voorbeelden
Een learning community voor de Twentse logistieke sector. Deze community wordt ingericht voor alle leden (ongeveer 90 MKB- en grote bedrijven) die zijn aangesloten bij de Port of Twente.
De Logistic Learning Community is opgezet om leren en ontwikkelen binnen de logistieke sector in de regio Twente, makkelijker, leuker en aantrekkelijker te maken. Binnen de applicatie kunnen organisaties groei- en loopbaanpaden samenstellen d.m.v. ‘challenges’ . Dit wordt gekoppeld aan informatie over de verschillende functies in de logistieke sector. De medewerkers, werkzaam bij een van de organisaties, kunnen een training, cursus of coachtraject volgen binnen een samengesteld loopbaanpad. Bij afronding van een onderdeel, wordt dit beloond met punten en medailles. Ook kunnen zij collega’s uitdagen om samen aan de slag te gaan met een ontwikkeltraject om zo samen punten te verdienen. Bij een bepaald aantal punten kunnen zij extra’s verdienen. Op deze manier willen we een positieve stimulans geven aan de leercultuur binnen de logistieke sector.
is een reclamebureau uit Twente. Zij willen hun onboardingproces en interne kennisdeling voor hun organisatie optimaliseren en gebruiken Hallo van WeesVaardig om dit te organiseren.
heeft gebruik gemaakt van Hallo voor de ontwikkeling van een strategisch opleidingsplan en advies over de inzet van passende subsidies.