Werkwijze
Is jouw organisatie al klaar voor de volgende stap?
Fase 1: Het fundament
Je weet als organisatie dat je aan de ontwikkeling van je medewerkers moet werken, maar je weet niet op welke wijze en je bent onvoldoende op de hoogte van wat het bijdraagt aan de organisatie. Herkenbaar?
WeesVaardig helpt in deze fase bij het ontwikkelen van een Strategisch Ontwikkelplan.
WeesVaardig helpt in deze fase bij het ontwikkelen van een Strategisch Ontwikkelplan.
Fase 2: Leren & Organiseren
Je weet hoe de ontwikkeling van je medewerkers bijdraagt aan jouw organisatie, maar je weet nog niet op welke wijze je dat georganiseerd krijgt en je hebt de bijbehorende loopbaanpaden nog onvoldoende in kaart gebracht. Herkenbaar?
WeesVaardig helpt in deze fase bij het opzetten van een praktische Activatie & Communicatie aanpak.
WeesVaardig helpt in deze fase bij het opzetten van een praktische Activatie & Communicatie aanpak.
Fase 3: Tijd voor actie in de praktijk
Je ziet de toegevoegde waarde van ontwikkeling voor jouw medewerkers en organisatie en je weet ook op welk niveau jouw medewerkers zich willen ontwikkelen. Je zoekt naar een goede manier om dit voor hen te faciliteren zodat het niet alleen bij een plan blijft, maar dat het ook wordt gerealiseerd. Herkenbaar?
WeesVaardig biedt de oplossing door het opzetten van een online learning community op maat voor jouw organisatie met de online ‘Hallo’ applicatie.
Door zowel het bieden van advies als het faciliteren en implementeren van de ‘Hallo’ applicatie zorgt WeesVaardig ervoor dat bedrijven nu écht aan de slag gaan met ontwikkeling van mens en organisatie en het niet meer bij een mooi plan blijft. We gaan het realiseren!
WeesVaardig is dé oplossing voor het vinden, binden, boeien en behouden van personeel. En dát op een praktische, interactieve en eigentijdse wijze!
Wil je weten in welke fase jouw organisatie zit?
Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek
